11 novembre en France : travail et salaire un jour férié

Le 11 novembre 2026 est un jour férié légal en France et tombe ce mercredi, mais cela ne signifie pas que tout le monde est dispensé de travailler. Dans le privé, le repos dépend principalement de la convention collective, d’un autre accord applicable ou de la décision de l’employeur. Travailler ce jour-là ne garantit pas non plus une rémunération doublée : hors 1er mai, une majoration n’existe que lorsqu’un texte particulier la prévoit.

Les réponses ci-dessous concernent exclusivement le droit et les relations de travail en France. Elles ne doivent pas être transposées à un contrat régi par la législation d’un autre pays.

Commencez par identifier votre statut

Le moyen le plus sûr d’obtenir une réponse consiste à distinguer quatre situations :

• salarié d’une entreprise privée : consultez la convention collective, les accords de l’entreprise et les instructions de l’employeur ;
• agent public : vérifiez le tableau de service et les règles de votre administration ;
• salarié ou apprenti de moins de 18 ans : il ne travaille en principe pas les jours fériés légaux, sous réserve d’exceptions sectorielles ;
• salarié employé à domicile directement par un particulier : des règles propres s’appliquent, notamment à la rémunération.

Service-Public confirme que l’Armistice 1918, le 11 novembre 2026, est un jour férié légal. Ce statut ne détermine toutefois pas, à lui seul, la fermeture d’un établissement, le repos du salarié ou le versement d’une majoration.

Secteur privé : vous pouvez devoir travailler

Parmi les fêtes légales françaises, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les activités qui ne peuvent pas interrompre leur travail. Le 11 novembre peut donc être travaillé.

Le repos ce jour-là existe lorsqu’il est prévu par une convention collective, un accord de branche, un accord d’entreprise ou d’établissement. À défaut, l’employeur décide. La fermeture d’un commerce ne permet donc pas de conclure que toute une branche bénéficie d’un repos ; inversement, l’ouverture d’une entreprise ne révèle pas les conditions individuelles de chaque contrat.

Lorsque le jour férié est chômé, les heures non effectuées à ce titre ne doivent pas être récupérées. S’il coïncide avec un jour habituellement non travaillé, il ne crée pas automatiquement un jour de congé supplémentaire, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Salaire dans le privé : repos payé ne signifie pas salaire doublé

Pour le salarié totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, un jour férié chômé ne peut entraîner aucune perte de salaire. La règle couvre aussi le saisonnier qui cumule au moins trois mois dans l’entreprise grâce à plusieurs contrats, successifs ou non. Des situations particulières concernent les salariés intermittents, temporaires et ceux qui travaillent à leur domicile, tandis qu’une convention ou un usage peut prévoir mieux.

Si vous travaillez le 11 novembre, la loi n’impose pas à elle seule un salaire doublé. Business France précise qu’aucune majoration légale n’est obligatoire pour un jour férié travaillé autre que le 1er mai. Une convention ou un accord peut néanmoins instaurer une majoration, un repos compensateur ou une autre contrepartie.

Utilisez le Code du travail numérique pour rechercher la réponse liée à votre convention collective. Vérifiez aussi votre contrat, l’accord d’entreprise, la note interne et votre bulletin de paie.

Les moins de 18 ans bénéficient d’une protection particulière

Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut, en principe, travailler les jours fériés légaux. Des exceptions existent dans les secteurs énumérés par les règles françaises, notamment l’hôtellerie-restauration, certains commerces alimentaires, la vente de fleurs et les spectacles.

Lorsqu’un jeune relevant d’une exception travaille un jour férié, il bénéficie d’un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives. Son âge et l’activité réellement exercée doivent donc être vérifiés avant de conclure que son planning est autorisé.

Les agents publics dépendent des nécessités de service

Dans la fonction publique, un jour férié est chômé lorsque les nécessités de service le permettent. Les services dont l’activité ne peut pas être interrompue, comme les hôpitaux, peuvent inscrire le 11 novembre au tableau de service normal.

Selon les règles de Service-Public applicables aux agents publics, un jour férié habituellement non travaillé est rémunéré comme une journée ordinaire. Lorsqu’il est habituellement travaillé, il est payé dans les conditions normales ou avec une majoration, selon l’administration. Il n’existe donc pas de prime unique pour l’ensemble de la fonction publique.

En règle générale, le jour férié chômé n’est pas récupérable. Des compensations particulières existent dans la fonction publique hospitalière selon le régime de repos de l’agent. Le planning, le corps ou cadre d’emplois et les règles de l’administration sont déterminants.

L’emploi à domicile obéit à une règle distincte

Pour le salarié employé à domicile directement par un particulier, le travail le 11 novembre donne lieu à une majoration de 10 %. Si l’employeur décide de ne pas le faire travailler un jour habituellement travaillé, la rémunération est maintenue lorsque le salarié a travaillé le dernier jour de travail avant et le premier après le jour férié. Une absence autorisée au préalable peut également préserver ce droit.

Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, aucune somme supplémentaire n’est due. Ces conditions figurent dans la fiche consacrée à la paie du salarié à domicile. Il ne faut pas confondre cet emploi direct avec un poste dans une entreprise de services à la personne, susceptible de relever d’une autre convention.

Comment vérifier votre situation aujourd’hui

Commencez par le planning communiqué par l’employeur. Identifiez ensuite votre convention collective, recherchez sa clause sur les jours fériés et comparez-la avec l’accord d’entreprise et votre contrat. Les agents publics doivent interroger leur administration ; les salariés d’un particulier employeur doivent relire leur contrat et la règle propre au secteur.

Les horaires des commerces, musées et transports ne découlent pas automatiquement du droit du travail. Ils peuvent varier selon l’établissement ou l’opérateur et doivent être confirmés directement sur le canal officiel concerné. En cas de désaccord sur le planning ou la paie, conservez les documents retraçant vos heures et les instructions reçues.